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发生劳动纠纷能直接起诉吗

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来源:律图小编整理 · 2020.06.16 · 5564人看过
导读:发生劳动纠纷,劳动者一般不能直接提起劳动纠纷诉讼。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定,当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件:起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的,可以委托代理人代其起诉,其他人未经委托无权起诉。

我们知道,生活中如果与他人发生了纠纷,一般都是可以通过诉讼的方式来解决的。不过,如果发生劳动纠纷能直接起诉吗?此外,不管是什么类型的诉讼,当事人举证是其中最重要的环节。那么在劳动纠纷中劳动者如何举证呢?对于这些问题,本文将一一为您揭晓其答案,希望以下内容能够给您带来帮助。

一、发生劳动纠纷能直接起诉吗?

发生劳动纠纷,劳动者一般不能直接提起劳动纠纷诉讼。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定,当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件:

1、起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的,可以委托代理人代其起诉,其他人未经委托无权起诉。

2、必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉,不能未经仲裁程序直接向法院起诉。

根据劳动法实施中存在的一些问题,最高法院作出了有关的司法解释,对仲裁机关不予受理的,当事人一方也可以直接向人民法院提起诉讼。

3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。

4、起诉不得超过诉讼时效,即收到仲裁决定书之日起15日内起诉,否则法院可以不予受理。对于经仲裁委员会调解达成调解协议的,当事人不得再起诉,法院也不受理。

5、起诉必须依法向有管辖权的法院起诉。一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。

二、劳动纠纷中劳动者如何举证?

(一)平均工资以及工作年限

尽到以上两个举证责任的前提后,单位如果无法完成自己的举证责任,将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时,需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。

司法实践中,工作年限的主要证据劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。

(二)被辞退的事实

在证明存在劳动关系的前提下,要想打赢辞退类劳动争议案件,还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实,进一步的举证责任才会发生倒置,即由单位来说明辞退的理由,并予以举证证明其合法性,如果不然,才会发生单位败诉的后果。

可以证明辞退事实的证据,在司法实践中主要有:

1、书面的辞退通知书,这是最好的证据,但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名;

2、录音证据

万般无奈时,作为员工,别忘了采取这种方式搜集证据。

3、工作交接单

特别提醒:需要原件,而且最好有公章,且能够体现是被单位辞退了的信息。

(三)存在劳动关系

很多员工甚至部分律师皆认为,劳动争议案件的举证责任在于公司,其实这是一种严重的误解。固然,我国法律出于实际情况,以及倾向于保护劳动者的立法目的,在劳动争议案件中,确实规定了一些举证责任倒置的规则,但是这种倒置并不是说所有的举证责任全在于企业,员工只要申诉即可。在此种辞退案件中,作为员工,每一个举证责任就是需要证明与企业之间存在劳动关系。

可以证明存在劳动关系的证据主要有:劳动合同;工资条、工资单、工资发放存折;社会保险凭证;胸卡、门禁卡等。

根据上述的内容,我们了解了有关“劳动争议的诉讼时效有多长”以及“发生劳动争议如何起诉”等问题的具体情况,希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。在发生劳动争议并经过劳动仲裁后,如果您对劳动仲裁的裁决不服,就要及时提起劳动诉讼,切莫错过了诉讼时效。在劳动诉讼的过程中,您一定要对举证方面引起重视,收集齐全相关的劳动证据,这样才有胜诉的可能性。在收集证据的过程中,如果您有不了解的地方,不妨咨询一下劳动争议方面的专家律师。


延伸阅读:

?劳动纠纷请律师要多少钱

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?劳动合同纠纷的管辖法院如何确定呢?

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